MYES Methodik × Human Capital Impact Framework

Systembegleitung als
investierbarer Impact

Die MYES Methodik — Erkennen, Beobachten, Ent-wickeln — wird zur nachweisbaren Wirkungsarchitektur. Vom persönlichen Sinn bis zum gesellschaftlichen Fortschritt, strukturiert für Investoren und Wirkungsmessung.

Personal Why Collective Why Top Why SROI 4–9× PWLG-Systemrahmen Theory of Change murmuway AG Blended Finance CH
01 Mensch — Personal Why
02 Team — Collective Why
03 Organisation — Top Why

01 — Systemebenen

Drei Ebenen — ein Wirkungskreislauf

MYES begleitet gleichzeitig auf drei Ebenen. Jede Ebene hat eigene Wirkungsmechanismen, messbare Outcomes — und damit einen eigenen SROI. Klicken für vollständige Details.

Ebene 01 · Personal Why
Mensch
SROI 4–7×
ValuesGrowthPurpose
Ebene 02 · Collective Why
Team
SROI 3–6×
GrowthCultureEmpowermentPurpose
Ebene 03 · Top Why
Organisation
SROI 5–10×
SustainabilityPurposeStrategie
Ebene 01 — Mensch · Personal Why
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MYES Fokus

  • Selbstwahrnehmung & Fremdwahrnehmung stärken
  • Individuelle Werte und das persönliche „Warum" verankern
  • Potenziale erkennen und gezielt entwickeln
  • MYES Analyse als diagnostisches Einstiegsinstrument

Human Capital Aktivitäten

  • Geführtes Journaling & Identitätsarbeit
  • Werte-Assessment (Barrett Values Centre)
  • 1:1 Executive Coaching (6–12 Sessions)
  • Contemplative Practices (Achtsamkeit, Somatik)
  • Narratives Coaching & Biografie-Arbeit

Messbare Outcomes

  • Values Clarity Score (pre/post)
  • Selbstwirksamkeit (Bandura Scale)
  • Goal Attainment Scaling (GAS)
  • 360° Feedback Delta
  • Emotionale Regulierung (MAAS)
Ebene 02 — Team · Collective Why
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MYES Fokus

  • Gemeinsame Werte & kollektives „Wofür" entwickeln
  • Rollen und Verantwortungen klären
  • Vertrauen, Mut & radikale Ehrlichkeit als Teamkultur
  • Psych. Sicherheit als Hochleistungsgrundlage

Human Capital Aktivitäten

  • Peer Learning Groups (4–6 Personen)
  • Mentoring-Tandems (12–24 Monate)
  • Strukturierter Dialog zu Werte-Fragen
  • 360°-Feedback-Prozess mit Reflexion
  • Institutionalisierte Retro-Formate

Messbare Outcomes

  • Edmondson Psychological Safety Scale
  • Team Learning Survey
  • eNPS (Employee Net Promoter Score)
  • Fluktuationsrate als Proxy für Engagement
  • Netzwerkdichte (Social Capital Mapping)
Ebene 03 — Organisation · Top Why
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MYES Fokus

  • Identität, Vision & Zweck der Organisation schärfen
  • Business Map, Context Map, Transition Map
  • Intelligentes Ökosystem für Selbstorganisation aufbauen
  • Agile Strategieentwicklung verankern

Human Capital Aktivitäten

  • Realprojekte & Live Cases (Action Learning)
  • Alumni-Community als Multiplikator
  • Institutionalisierte Reflexion (Rituale)
  • Kulturdiagnose & -entwicklung
  • PWLG-Systemscan als Strategiegrundlage

Messbare Outcomes

  • Organisations-NPS
  • Innovationsrate (neue Initiativen/Jahr)
  • Strategische Zielerreichung (OKRs)
  • Fluktuationskosten-Reduktion
  • SROI Portfolio (aggregiert über alle Ebenen)
Gesellschaftlicher Beitrag
Individuelle Entwicklung → Kollektiver Fortschritt
SROI aggregiert
4–10× über alle Ebenen
Zeithorizont
24 Monate Begleitung · 5–10 Jahre Wirkung

02 — PWLG Systemrahmen

PWLG — der Kontext des Investments

Der MYES Navigator scannt das Umfeld jeder Begleitung entlang vier Subsystemen. Für Investoren ist PWLG der Rahmen, der erklärt warum ein Programm in einem bestimmten Kontext wirkt.

P
Politik
Regulierung · Policy · Institutionelle Rahmenbedingungen
BildungsgesetzESG-RegulierungArbeitsrecht

Politische Rahmenbedingungen entscheiden über staatliche Ko-Finanzierbarkeit. Der P-Scan liefert die Daten für die Theory of Change: Welche politischen Trends begünstigen das Programm?

  • Schweiz: Innosuisse, kantonale Wirtschaftsförderungen
  • EU: ESF+, Horizon Programme (Bildung & Innovation)
  • Relevante Gesetze: OR Art. 328, BGÖ, DSG
W
Wirtschaft
Markt · Finanzierung · Wettbewerb · Ressourcen
Impact InvestingL&D-MarktHR-Budgets

Der W-Scan identifiziert Finanzierungsquellen und Marktpotenziale. Der globale Impact Investing Markt wächst mit 29% p.a. Der DACH-L&D-Markt umfasst ca. CHF 8–12 Mrd. p.a.

  • Finanzierungsquellen: Stiftungen, Impact VCs, Corporate L&D, Blended Finance
  • PWLG-Referenz: "Wirtschaftsbarometer CH" / "Mythos Fachkräftemangel"
L
Legitimation
Ethik · Recht · Werte · gesellschaftliche Anerkennung
WertewandelPurpose EconomyESG

Die L-Dimension ist der Kern von Human Capital: Werte, Ethik und gesellschaftliche Anerkennung. Der Wertewandel schafft den Legitimationsrahmen, in dem MYES-Investitionen als notwendig wahrgenommen werden.

  • Purpose Economy: Mitarbeitende priorisieren Sinn über Gehalt (McKinsey 2021)
  • Stakeholder Capitalism (Davos Manifest 2020) als Legitimationsrahmen
G
Gemeinschaft
Gesellschaft · Kultur · Soziales Kapital · Netzwerke
Soz. KapitalAlumni-EffekteMultiplikatoren

Der G-Scan erfasst, wie MYES-Programme soziales Kapital erzeugen und in die Gemeinschaft zurückfliessen. Alumni-Communities multiplizieren die Wirkung über das Programm hinaus.

  • Jeder Teilnehmende bringt das Gelernte in sein Umfeld
  • Community Building als investierbarer Programmbaustein

Der PWLG-Systemscan ist nicht nur eine Analyseübung — er ist das Fundament einer glaubwürdigen Theory of Change. Wer zeigen kann, welche politischen, wirtschaftlichen, legitimatorischen und gesellschaftlichen Kräfte hinter einem Programm stehen, macht die Wirkungslogik für Investoren nachvollziehbar.

— MYES × Human Capital Impact Framework

03 — Orientierungsfelder

6 Felder als Impact-Architektur

Die sechs MYES-Orientierungsfelder sind gleichzeitig die Investitionskategorien des Human Capital Frameworks. Jedes Feld hat einen eigenen Wirkungsmechanismus, messbare Indikatoren und einen SROI-Richtwert.

01 · Mensch
Values
Personal Why
Persönliche Werte erkennen und als Kompass nutzen — authentisches Handeln aus dem eigenen Kern heraus.
Identitätsarbeit, Werte-Assessment → SROI 4–7×
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Explizite Werteklarheit erzeugt Entscheidungskonsistenz und Authentizität. Proxy-Wert: CHF 5.000–15.000 Fluktuationskostenreduktion pro Person.

  • Messbar: Values Clarity Score (VCS) pre/post, 360°-Delta
  • Zeithorizont: 3–6 Monate Intensivphase, 12–24 Monate Verankerung
  • PWLG: L-Dimension (Wertewandel als gesellschaftlicher Trend)
02 · Mensch + Team
Growth
Personal + Collective Why
Wachstum als kontinuierlichen Prozess verstehen — individuell und kollektiv, mit Neugier und Reflexion.
Peer Learning, Coaching, Mentoring → SROI 4–8×
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Peer-Gruppen erzeugen gegenseitige Rechenschaft. Mentoring-Tandems transferieren implizites Wissen. Proxy-Wert: CHF 8.000–20.000 Produktivitätssteigerung pro Person/Jahr.

  • Messbar: eNPS, Team Learning Survey, Kompetenzmessungen
  • PWLG: W-Dimension (Fachkräftemangel als Rückenwind)
03 · Alle Ebenen
Purpose
Personal + Collective + Top Why
Das tiefere Warum — auf allen drei Ebenen: Personal, Collective und Top Why der Organisation.
Sinnorientierung, Purpose-Coaching → SROI 5–10×
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MYES verknüpft Personal Why, Collective Why und Top Why — diese Kohärenz ist der Multiplikatoreffekt. McKinsey 2021: 6× höheres Engagement bei Purpose-Klarheit. Proxy-Wert: CHF 15.000–40.000.

  • Messbar: Purpose Clarity Index, Retention-Rate, Commitment Scores
  • PWLG: L (Purpose Economy) + G (gesellschaftl. Vorbilder)
04 · Team
Culture
Collective Why
Gelebte Teamkultur gestalten — Vertrauen, Mut und radikale Ehrlichkeit als Grundlage gemeinsamen Handelns.
Psych. Sicherheit, Feedback-Kultur → SROI 3–6×
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Googles Project Aristotle: Psychologische Sicherheit ist der stärkste Teamleistungs-Prädiktor. Proxy-Wert: CHF 5.000–12.000 Produktivitätssteigerung pro Teammitglied.

  • Messbar: Edmondson Psychological Safety Scale, Team Effectiveness Survey
05 · Team
Empowerment
Collective Why
Selbstwirksamkeit stärken — Rollen klären, Verantwortungen verteilen, Potenziale entfalten.
Rollenklärung, Action Learning → SROI 4–7×
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Banduras Selbstwirksamkeitsforschung: Menschen, die glauben ihre Handlungen bewirken etwas, übernehmen mehr Verantwortung. Proxy-Wert: CHF 8.000–18.000.

  • Messbar: Bandura Self-Efficacy Scale, Verantwortungsübernahme-Tracking
06 · Organisation
Sustainability
Top Why
Nachhaltigkeit als Systemprinzip — intelligente Ökosysteme, die Selbstorganisation und agile Strategieentwicklung tragen.
Business Map, Transition Map → SROI 5–12×
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Nachhaltigkeit bedeutet: die Organisation befähigen, ohne externe Begleitung zu wachsen. Das ist der grösste SROI-Multiplikator, weil Wirkung dauerhaft wird. Proxy-Wert: CHF 50.000–200.000 Strategiewert-Steigerung über 3 Jahre.

  • Messbar: Innovationsrate, OKR-Zielerreichung, Organisations-NPS

04 — Dreiphasiger Prozess

Erkennen · Beobachten · Ent-wickeln

Die drei Phasen sind gleichzeitig die Investitionsphasen des Business Case: jede Phase hat definierte Aktivitäten, messbare Meilensteine und eine klare Funktion in der Theory of Change.

Phase 01
Erkennen
Monate 1–3
Phase 02
Beobachten
Monate 4–12
Phase 03
Ent-wickeln
Monate 12–24
Phase 01 — Erkennen · Systemscan
Monate 1–3 · Diagnose als Investitionsgrundlage

MYES Aktivitäten

  • PWLG-Systemscan (P, W, L, G je Kontext)
  • MYES Analyse — Einzelpersonen, Paare, Teams
  • Stakeholder-Mapping auf allen drei Ebenen
  • Diagnose-Interviews & Systembeobachtung

Human Capital / Investor Funktion

  • Baseline-Messung für alle SROI-Berechnungen
  • Theory of Change im Kontext verankern
  • Deadweight-Schätzung (was passiert ohne uns?)
  • Erster Investor-Report mit Baseline-Daten
MYES AnalysePWLG-ScanIRIS+ BaselineSROI-PlanungStakeholder-Map
Phase 02 — Beobachten · People & Culture
Monate 4–12 · Begleitetes Lernen und Wirkungsmessung in Echtzeit

MYES Aktivitäten

  • Beobachtungsfelder je Ebene (Mensch, Team, Org.)
  • Systemübergreifende Muster & Dynamiken
  • People & Culture: Values, Growth, Empowerment, Culture
  • Iterative Anpassung der Begleitung

Human Capital / Investor Funktion

  • Kontinuierliche Outcome-Messung (SROI laufend)
  • Leading Indicators für Investor-Reporting
  • Aktivitäten-Output-Tracking
  • Mid-Term Investor Report (Monate 6 & 12)
Edmondson ScaleeNPS360°-FeedbackGAS-TrackingMid-Term SROI
Phase 03 — Ent-wickeln · Strategie
Monate 12–24 · Systemische Verankerung und strategischer Deep Dive

MYES Aktivitäten

  • Business Map — strategisches Spielfeld, Trends
  • Context Map — Umfeldkräfte, Partner, Kunden
  • Transition Map — Von-zu-Übergänge, Meilensteine
  • KI-gestützte Zukunftsfrage (MYES × KI)

Human Capital / Investor Funktion

  • Finaler SROI-Bericht mit Impact Evidence
  • Langzeit-Attribution klären
  • Alumni-Community als Skalierungsstrategie
  • Investor Impact Report (Monate 18 & 24)
Business MapContext MapTransition MapMYES × KIFinal SROI

05 — SROI-Mapping

SROI — Wirkung in Zahlen

Jedes MYES-Feld hat einen eigenen SROI-Richtwert, basierend auf publizierten Studien. Konservative Adjustments: Deadweight 20–30%, Attribution 55–70%, Drop-off 12–18% p.a.

MYES ProgrammOrientierungsfeldEvidenzSROI
Systembegleitung (24 Mt.)Purpose · alle Ebenen
5–10×
MYES Analyse + CoachingValues · Mensch
4–7×
People & CultureCulture · Team
3–6×
FührungsentwicklungGrowth + Empowerment
4–8×
StrategieentwicklungSustainability · Organisation
5–12×
Portfolio SROI (gesamt)Alle 6 Felder · 3 Ebenen
4–9×

06 — Investorenlandschaft

Investoren für MYES × Human Capital

Drei Investorentypen — je nach Kontext verschiebt sich die optimale Finanzierungsstruktur. MYES spricht alle drei gleichzeitig an.

Philanthropisch
Stiftungen · Family Offices · UHNWIs
Gebert Rüf, Mercator Schweiz, Jacobs Foundation
Family Offices mit Legacy-Orientierung
Kirchliche und staatsnahe Fördergeber
Suchen: Mission-fit, Reichweite, Wirkungsnachweis
MYES Anknüpfung: PWLG P-Scan zeigt gesellschaftliche Relevanz · Purpose als L-Dimension spricht direkt an
Blended Finance
Öffentliche Hand · SIBs · DFIs
Social Impact Bonds — Pay for Success
Innosuisse: Innovationsförderung CH
EU ESF+: Bildung, Arbeitsmarkt, Inklusion
SIFEM: Schweizer Development Finance
MYES Anknüpfung: Phase 03 Transition Map = Outcome-Planung für SIBs · PWLG P-Scan liefert politische Anschlussfähigkeit
Marktbasiert
Impact VCs · Corporate · HR-Budgets
Ananda, BonVenture (DACH), Obviam (CH)
Corporate L&D-Budgets grosser Unternehmen
ESG-Fonds: Pensionskassen mit Social-Mandate
Suchen: Skalierbarkeit, Unit Economics, SROI
MYES Anknüpfung: 3 Kontexte (Bildung/Sport/Wirtschaft) = Skalierbarkeit · MYES Analyse als digitales Diagnostikinstrument

07 — Finanzarchitektur

murmuway AG + Verein — natürliche Blended Finance Struktur

Die Kombination AG + steuerbefreiter Verein ist strukturell bereits eine vollständige Blended-Finance-Architektur. Die Schweiz verwaltet ein Drittel aller weltweiten Impact Investments.

Steuerbefreiter Verein
murmuway Verein
Gemeinnütziger Zweckträger · First Loss Tranche · Empfänger philanthropischer Mittel und Fördergelder
Steuerbefreite SpendenFördergelder CH/EUFirst Loss

Der Verein trägt das Erstausfallrisiko und empfängt Stiftungsgelder, Fördergelder und steuerbefreite Spenden. Er finanziert Wirkungsmessung, Pilotprogramme und Messinfrastruktur — und macht die AG für marktbasierte Investoren attraktiv.

Aktiengesellschaft
murmuway AG
Operative Einheit · MYES Methodik · Senior Tranche · Investierbare Unternehmensanteile für marktbasierte Investoren
BeteiligungenL&D-UmsätzeSkalierbar

Die AG realisiert Umsätze aus MYES-Begleitungen und ist die investierbare Einheit für Equity-Investoren. Zielrendite Senior-Tranche: 6–12%. Durch den First-Loss-Puffer des Vereins erhält die AG ein deutlich attraktiveres Risikoprofil.

TrancheInvestor & VehikelAnteilReturn
First Loss
Verein murmuway
Philanthropische Gelder, Fördergelder, steuerbefreite Spenden. Trägt erstes Verlustrisiko — schützt alle anderen Tranchen.
15–20%0% / Mission
Mezzanine
Stiftungen · Family Offices
Konzessionäres Kapital zu submarkttypischen Konditionen. Akzeptiert Impact-Return als Teil der Rendite.
30–40%2–5% + SROI
Senior
AG · Impact VCs · Corporate
Marktbasierte Investoren an der murmuway AG. Höchste Sicherheit durch First-Loss-Puffer.
40–55%6–12%

Konkrete CH-Investoren: Gebert Rüf Stiftung (First Loss, bis CHF 250k), Mercator Schweiz (Bildung/Gesellschaft), SIIA Zug (Netzwerk & Investor-Zugang), Innosuisse (mit ZHAW/HSG-Kooperation), Corporate L&D-Budgets, Impact VCs DACH (Ananda, BonVenture, Roots of Impact) nach dokumentiertem Piloten.

08 — Kritische Stimmen

Einwände — und die Antworten

Die vier häufigsten Einwände gegen Human Capital Investments — und wie MYES sie methodisch beantwortet. Ehrliche Auseinandersetzung ist stärker als Verteidigung.

Einwand 01 · Messung
"Wirkung lässt sich nicht messen"
"Werte und Identität sind zu weich. Impact Washing ist das grösste Risiko im Feld."
Antwort
Drei Messebenen: Outputs sofort (NPS, Abschlussquoten), Outcomes 3–12 Monate (360°-Delta, Edmondson Scale), Impact 2–5 Jahre. MYES Phase 01 legt die Baseline — jede Behauptung hat eine Messgrösse dahinter.
Einwand 02 · Attribution
"Wie viel ist wirklich euer Verdienst?"
"Menschen wachsen auch ohne Programme. Der Deadweight ist hoch."
Antwort
Konservative Attribution 55–65% — explizit eingerechnet. SROI-Bericht zeigt alle Adjustments transparent: Deadweight 25%, Attribution 60%, Drop-off 15% p.a. Wer Abzüge zeigt, ist glaubwürdiger.
Einwand 03 · Zeithorizont
"Der Return kommt zu spät"
"Human Capital wirkt über 10–15 Jahre. Unser Investitionszyklus ist 5 Jahre."
Antwort
Leading Indicators ab Jahr 1: eNPS, Fluktuation, Engagement. Blended Finance löst den Mismatch: Verein (kein Zeithorizont) + Mezzanine (7–10 J.) + Senior (3–5 J.).
Einwand 04 · Skalierung
"Systembegleitung lässt sich nicht skalieren"
"Wirkung hängt an Begleitpersonen. Personenabhängige Modelle sind nicht investierbar."
Antwort
Drei Skalierungshebel: MYES Analyse als digitales Diagnostik-Tool (skaliert unabhängig), Train-the-Trainer für zertifizierte Begleitpersonen, Curriculum-Lizenzierung. Die Methode ist das Produkt.
Überzeugungsgrad je Investorentyp
Stiftungen
88%
Family Offices
78%
Corporate / HR
72%
Öffentliche Hand
65%
Impact VCs
45%

Impact VCs bei 45% ist kein Versagen — sie brauchen einen dokumentierten Pilot als Einstiegsbedingung. Der Pilot schafft genau das.